没办法喜欢上工作,也要喜欢「工作中的自己」!

「不管你的能力如何,只有透过____你才能做世界级的事。」- 比尔‧盖兹

Google、Amazon、Dyson,是众所皆知的成功企业,但是他们成功的关键并不在于创立者的经营策略,比起商业技能,更令人讶异的是,他们都有相似的成长背景。

他们并不是都是高学历,却还是走出自己的一片天,原因不在于它们天资聪颖,而是他们都做了这件事情… 让我们来看看吧…

你知道吗,做自己选择的工作时,会比获得外部的报酬或被迫执行,更有行动力,并且做出更高品质的结果。

2 小组参加同个实验,结果竟然大不相同…

曾经有个心理学家,做了一个有趣的实验,他找来 2 个小组解谜,并且只告诉 A 组,「解开谜底就能得到一美元」,而在实验进行中的休息时间,却惊讶的发现…

A 组对解谜以外的事较感兴趣,多半在聊天,看杂誌,因为他们认为,解谜是为了赚钱。

相对的,没有告知报酬的 B 组,在休息时间时,反而没有人在休息,大家仍热烈地讨论该如何解谜。

换句话说,若受到外部因素控制,像是能获得丰厚的报酬,如果不能成功就会被惩罚等等,就会连原本应该充满乐趣的解谜游戏,也会变成义务,让人提不起劲。

你发现了吗?

看到上面有趣的实验,你有没有发现,我们原本相信,” 竞争 ” 会激发人的斗志,其实这样不但会打击士气,还会导致成果不如预期。

达成业绩、通过考试、考取证照,这些都是好事,但是关键在于… 这些事情是自己想要的,而不是为了完成某人的交代。

Google:只找与自己一样且有野心的人

Google 两位创立人,小时候的学习环境,就充分学习到自主和专注,让他们了解凡事自主思考、亲手去做的重要性。

而且在用人时,也只找有这两项特质的员工,因为他们会寻求自己想到的问题与答案,自行决定如何行动,不管做什幺事情,都不是因为谁说了什幺、或有人认为这样比较好,完全凭自己的经验与习惯行动。

亚马逊:简化任务,先锁定一个领域就好

亚马逊创始人贝佐斯,从小就被建立价值观,「只要东西坏了,就想办法修好,没有的东西,就自己想办法生出来。」而这个观念成为他创业时最大的帮助,也改变他的一生。

你可能不知道,亚马逊在前五年完全没有获利,但他总能自己寻找问题、拆解不合心意的庞杂项目,将资源集中在最核心的领域,就是这样,才能打造出惊人的线上购物王国啊!

一份工作至少做满 3 年

俗话说:「在寒石上常坐三年也得暖」,一份工作若没有坐满三年,想掌握工作中的精随,可以说是不可能的事,人人所称的天才,他们的表现天分无关,只是他们懂得,如何更有效率地累积超过一万小时的练习量。

比起年资,从事工作的密度,也就是专注程度更重要,为了更快达到花费一万小时在一件事上的效果,需要相当的专注力,虽然人的体力有限,但达到长期的聚焦并非难事,不半途而废,每天完成该做的事,就是培养长期专注最好的训练。

若能长时间集中精神在一件事情上面,一定能打开你的天赋。

喜欢「工作中的自己」,而非喜欢工作

很少人能将喜爱的事情变成工作,但为了燃起对工作的热情,就要让自己喜欢工作。

不过,不用勉强喜欢上工作的内容,只要喜欢工作中的自己就好了!

只有这样,才能拥有自信和骄傲,简单来说,就是成就感。

成就绝对无关学历或是天赋,而是专注力、自主力,这些能力当我们遇到困难时,是解决问题不可或缺的基本能力,要是想在专业领域上做出亮眼的表现,就一定要养成独立思考、全心投入一件事的习惯,让我们把自己的人生变得更美好吧!

相信你我都能做得到~

就像比尔‧盖兹 说的,

「不管你的能力如何,
只有透过 ” 专注 ” 你才能做世界级的事。」

 

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部分撷取自书籍内容,详见《拆解与简化:从 Google、亚马逊、到苹果电脑,菁英厉害之处,不在于解决複杂任务,而是简化问题!》